{"id":1255,"date":"2020-01-08T11:02:06","date_gmt":"2020-01-08T10:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/comsentido.es\/?p=1255"},"modified":"2021-02-11T09:42:44","modified_gmt":"2021-02-11T08:42:44","slug":"establecer-objetivos-smart-para-cumplirlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comsentido.es\/ca\/establecer-objetivos-smart-para-cumplirlos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo establecer objetivos SMART para cumplirlos"},"content":{"rendered":"
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Empieza un nuevo a\u00f1o y con \u00e9l nos proponemos nuevos objetivos con el fin de poder cumplirlos en los pr\u00f3ximos doce meses. \u00bfPero cu\u00e1ntas veces no cumplimos esos objetivos? El truco est\u00e1 en establecer objetivos SMART.<\/strong><\/p>\n

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Establecer objetivos SMART<\/h2>\n

Muchos son los prop\u00f3sitos y las cosas que nos gustar\u00edan lograr, en nuestra vida personal pero tambi\u00e9n a nivel profesional, como emprendedores o para nuestra marca o empresa. Estos prop\u00f3sitos o sue\u00f1os deben convertirse en objetivos para poder cumplirlos.<\/strong> Pero lo s\u00e9, establecer objetivos no es una tarea nada f\u00e1cil.<\/p>\n

Una de las formas para establecer objetivos enfocados a cumplirlos son los objetivos SMART<\/strong>. La palabra SMART viene de la sigla del conjunto de las siguientes caracter\u00edsticas que deben cumplir nuestros objetivos:<\/p>\n

S<\/strong>pecific (espec\u00edficos)<\/p>\n

M<\/strong>ensurable (medibles)<\/p>\n

A<\/strong>ttainable (alcanzables)<\/p>\n

R<\/strong>elevant (realistas)<\/p>\n

T<\/strong>imely (en un tiempo determinado)<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfY a qu\u00e9 se refiere cada una de las caracter\u00edsticas de los objetivos SMART?<\/strong><\/h2>\n

Para poder explicar un poco m\u00e1s esta forma de plantear objetivos, vamos a poner el ejemplo de que estamos planteando nuestros objetivos en RRSS<\/a> para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/strong> Decir que queremos \u201cm\u00e1s seguidores\u201d o \u201cllegar a m\u00e1s audiencia\u201d o \u201cpublicar m\u00e1s\u201d no es suficiente, debemos crear objetivos que cumplan con las reglas de SMART para luego poder establecer unos KPIs o indicadores para poder medirlos.<\/p>\n

Vamos all\u00e1\u2026<\/p>\n

Specific<\/strong><\/h4>\n

Una de las primeras cosas que debemos hacer con nuestros objetivos es volverlos espec\u00edficos, es decir, concretar al m\u00e1ximo.<\/strong> No es suficiente con crear objetivos generales, si no que debes ir al detalle.<\/p>\n

Por ejemplo, un objetivo general ser\u00eda: mejorar en RRSS, mientras que un objetivo espec\u00edfico ser\u00eda: Aumentar el engagement con mi comunidad en RRSS.<\/strong><\/p>\n

Measurable<\/strong><\/h4>\n

El siguiente paso es convertir los objetivos en medibles, es decir, que se puedan cuantificar<\/strong>. Para ello es necesario a\u00f1adir cifras, valores, porcentajes.<\/p>\n

Con el objetivo anterior, para hacerlo medible podr\u00edamos hacer lo siguiente: Aumentar el engagement con mi comunidad en RRSS, mejorando la interacci\u00f3n en un 50%. <\/strong><\/p>\n

Attainable<\/strong><\/h4>\n

De nada sirve crear objetivos muy ambiciosos pero imposibles de alcanzar, por ello debes establecer objetivos alcanzables.<\/strong> En este paso deber\u00edas comprobar que es posible cumplir con el objetivo propuesto.<\/strong><\/p>\n

En el caso del objetivo anterior, \u00bfes posible mejorar la interacci\u00f3n en un 50%? Para ello deber\u00edamos comprobar si antes trabaj\u00e1bamos para lograr esa interacci\u00f3n y si podemos realizar m\u00e1s cambios para mejorarla. Tambi\u00e9n debemos comprobar, si nuestra interacci\u00f3n era del 80%, un 50% m\u00e1s ser\u00eda del 120% por lo que tampoco ser\u00eda alcanzable, ya que ser\u00eda imposible.<\/p>\n

Podr\u00edamos cambiar el objetivo anterior por el siguiente: Aumentar el engagement con mi comunidad en RRSS consiguiendo una interacci\u00f3n del 30%.<\/strong><\/p>\n

Realistic<\/strong><\/h4>\n

Est\u00e1 muy relacionado con la caracter\u00edstica anterior. Debemos tener objetivos que est\u00e9n dentro de nuestras posibilidades, tanto por los recursos que tenemos disponibles para alcanzarlos como por la motivaci\u00f3n (tiempo, esfuerzo, dinero\u2026) que disponemos para lograrlos.<\/strong><\/p>\n

En el caso de nuestro objetivo de ejemplo, \u00bfc\u00f3mo vamos a conseguir aumentar el engagement? En el caso de que necesitemos invertir en Fb Ads, \u00bftenemos presupuesto?<\/strong>, si nuestra forma de conseguirlo va a ser interactuando m\u00e1s con la comunidad, \u00bftenemos tiempo para dedicar a llevarlo a cabo?<\/strong><\/p>\n

Debemos tener en cuenta si contamos con todos los medios y tenemos capacidad para llevar a cabo las acciones necesarias para lograrlo.<\/strong><\/p>\n

Timely<\/strong><\/h4>\n

Nuestros objetivos deben estar definidos en el tiempo, deben contar con una l\u00ednea temporal y una fecha l\u00edmite para llevarlos a cabo<\/strong>. De esta forma podremos realizar un calendario de acciones para conseguir cumplirlo y tendremos una fecha final para revisar si hemos logrado o no nuestro objetivo.<\/p>\n

En este caso, nuestro objetivo de ejemplo quedar\u00eda de la siguiente forma: \u00a0Aumentar el engagement con mi comunidad en RRSS consiguiendo una interacci\u00f3n del 30% en 12 meses. <\/strong><\/p>\n

Ejemplos de objetivos SMART<\/strong><\/h2>\n